Du gestaltest, wie SiMedia als Arbeitgeber wahrgenommen wird, wie Talente zu uns kommen und wie wir uns als Organisation weiterentwickeln. Es ist eine Rolle für jemanden, der People & Organization als Business- und Zukunftshebel sieht – nicht als reine Administration.

Employer Branding & Recruiting

• Talente aktiv finden, begeistern und aufbauen
• Netzwerke, Partnerschaften und Hochschulkontakte nutzen
• Employer Branding weiterentwickeln
• Recruiting-Prozesse modern, schnell und einfach halten
   

People Development

• Lern- und Entwicklungswege für Mitarbeitende gestalten
• Führungskräfteentwicklung im Alltag unterstützen
• Formate schaffen, die Wachstum ermöglichen – pragmatisch und wirksam
   

Organizational Development

• Strukturen und Rollen mitgestalten, die zu einem dynamischen Unternehmen passen
• Zusammenarbeit verbessern und klare Verantwortlichkeiten schaffen
• Zukunftsfähige People-Prozesse aufbauen – ohne unnötigen Ballast
   

HR Essentials

• Solide HR-Grundlagen sicherstellen (Verträge, Abläufe, Standards)
• Mitarbeitende professionell begleiten
• Externe Partner (Payroll, Recruiting, Weiterbildung) steuern

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im dynamischen Umfeld
• Freude daran, HR unternehmerisch zu denken
• Kombination aus strategischem Blick und Hands-on-Mentalität
• Neugier, Mut und echtes Interesse an Menschen
• Struktur, Klarheit und starke Kommunikation

Weil du hier nicht in bestehenden Systemen arbeitest. Du baust mit uns ein People- und Organisationsmodell, das zu einem wachsenden Digital-Marketing-Unternehmen passt – flexibel, modern und zukunftsorientiert.